Zadawaj pytania!

Twoim najważniejszym celem jako lidera powinno być pracowanie odpowiednio ciężko i strategicznie, żeby mieć więcej, niż potrzebujesz, i móc się dzielić z innymi. Zbliżając się do siedemdziesiątki, rozumiem to dzisiaj, jak nigdy dotąd. Wierzę, że Bóg dal mi dobry start w życiu. Zacząłem wcześnie i przez całe życie plano-wałem, siałem i pracowałem w pocie czoła. Dzisiaj zaś zbieram plony, jakich się nawet nie spodziewałem. Mam wpływ na ludzi większy, niż na to zasługuję i kiedykolwiek sobie wyobrażałem, więc przez ten czas, który mi jeszcze został, chcę przelać to wszystko na liderów, którzy pomnożą to jeszcze bardziej. Mam nadzieję, że zanim przyjdzie mój dzień, zdołam oddać innym wszystko, co sam otrzymałem. Być może Ty wcale nie zacząłeś tak wcześnie, jak ja. To bez znaczenia. W którymkolwiek momencie życia jesteś, rób to, co właściwe w danym sezonie. Dawaj z siebie wszystko i nie martw się o rezultaty. Z czasem, jeśli zrozumiesz zasadę sezonów i będziesz pracować w odpowiednim rytmie, plony też się pojawią.

***

Mark Cole z kolei powiedział mi, że on wykorzystuje spotkania rodzinne przy kolacji do zadawania regularnie pytań całej rodzinie. Mówi, że pytania, które on i jego żona zadają, czasami są szalone  i zupełnie błahe, a czasami strategiczne i bardzo celowe. Mark mówi: „Pytania pozwalają naszym córkom odkrywać prawdy życiowe oraz ich osobiste wartości. Zadajemy pytania, które budzą w nas marzenia i takie, które zmuszają do przemyśleń". Kiedy Mark niedawno spytał: „Co Wam się najbardziej podoba z tych rzeczy, które robimy całą rodziną?", jego siedmioletnia córka Macy odpowiedziała: „Zadawanie pytań przy kolacji!".

***

Gdyby spytać ludzi, czego wymaga sukces, większość wskazałaby przede wszystkim na talent, możliwości, ciężką pracę. Charakter jest równie istotny, co te elementy. Dlaczego? Charakter chroni Twój talent. Dopiero w połączeniu z charakterem te wszystkie atrybuty pomagają liderowi odnieść sukces. Brak charakteru jest największą potencjalną przeszkodą, jeśli mowa o przewodzeniu sobie albo innym. Charakter jest sumą wszystkich Twoich codziennych wyborów.  Sprowadza się do wcielania w życie właściwych wartości każdego dnia. Przejawia  się zgodnością wartości, ideałów, myśli, słów i czynów.

John C. Maxwell - Skuteczni liderzy zadają trafne pytania. Twoje fundamenty skutecznego przywództwa

Myślenie

Pozbawiony kreatywności umysł wyłapie błędne odpowiedzi, ale do wyłapania błędnych pytań potrzebny jest umysł kreatywny

***

Myślenie refleksyjne pozwala zdystansować się od silnych emocji związanych ze szczególnie dobrym, albo złym przeżyciem i spojrzeć na nie świeżym okiem.

***

Wszystko w życiu zaczyna iść w dobrą stronę dopiero wtedy, gdy zmieniamy sposób myślenia.

***

Niedojrzałe umysły przeskakują z jednej rzeczy na drugą. Umysły dojrzałe dążą do wnikliwości.

***

Przeprowadzono pewne badania, mające na celu określenie poziomu kreatywności w różnym wieku. Po wykonaniu wszystkich testów okazało się, że wśród czterdziestolatków wysoce kreatywnych jest tylko 2 procent. To samo wśród trzydziestolatków. I tak dalej w każdej grupie wiekowej, aż dochodzimy do siedmiolatków. Wśród nich wysoce kreatywnych jest 10 procent. Dalsze badania wykazały, że wysoce kreatywnych pięciolatków jest 90 procent. Tak więc 80 procent z nas, którzy wykazywali się wysokim stopniem kreatywności, pomiędzy 5 a 7 rokiem życia wyrobiło sobie postawę niekreatywną i przestało korzystać z tego naturalnego talentu od Boga.

                           

                                John C. Maxwell - Myślenie kategoriami zmiany